GDPR σφηνάκι: Η φόρμουλα Bradford «μπούμερανγκ» για την εργοδοσία

Πρώτη δημοσίευση: www.ethemis.gr
Ημερομηνία πρώτης δημοσίευσης: 4/02/2020

Αιμίλιος Κορωναίος
Δικηγόρος παρ’ Αρείω Πάγω
LL.M. (Aberdeen), ΜΔΕ (Αθήνα)

Η φόρμουλα ή συντελεστής Bradford αποτελεί κλίμακα αξιολόγησης των απουσιών του εργαζομένου και κατ’ επέκταση του ίδιου. Με την εφαρμογή του εν λόγω συντελεστή αποδίδεται μεγαλύτερη αρνητική βαρύτητα στις συχνές, σύντομες και μη προγραμματισμένες απουσίες, καθώς θεωρείται ότι αυτές επηρεάζουν δυσμενέστερα έναν οργανισμό, σε σύγκριση με μεγαλύτερης διάρκειας, μεμονωμένες απουσίες. Η χρήση του «συντελεστή Bradford» από εργοδότη απασχόλησε πολύ πρόσφατα το Γραφείο Επιτρόπου Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα της Κύπρου (απόφαση 25ης Οκτωβρίου 2019). Η υπόθεση έχει αυξημένη σημασία και για την Ελλάδα, καθώς η ελληνική εποπτική αρχή δίνει ιδιαίτερη σημασία στην ορθή επεξεργασία προσωπικών δεδομένων των εργαζομένων. Σε αυτό το πλαίσιο είναι χαρακτηριστικό ότι τα 2 από τα 4 μεγαλύτερα πρόστιμα στη μετά GDPR εποχή (150.000 ευρώ έκαστο) έχουν επιβληθεί σε υποθέσεις που αφορούσαν προσωπικά δεδομένα εργαζομένων (ΑΠΔΠΧ, υποθέσεις υπ’ αριθμ. 26/2019  και 44/2019). Επιστρέφοντας στην Κύπρο, η αρμόδια εποπτική αρχή επιλήφθηκε ύστερα από σχετική καταγγελία σωματείου εργαζομένων. Κατόπιν εξέτασης της υπόθεσης, απαγόρευσε την αυτοματοποιημένη επεξεργασία προσωπικών δεδομένων εργαζομένων και την κατάρτιση προφίλ τους, στο πλαίσιο της βαθμολόγησης των απουσιών ασθένειάς τους σύμφωνα με το συντελεστή Bradford. Έτσι, κρίθηκε ότι δεν υφίστατο νομική βάση για την επεξεργασία, καθώς το έννομο συμφέρον του εργοδότη δεν μπορούσε να αποτελέσει τη δέουσα νομική βάση, ούτε συνέτρεχε νομική βάση επεξεργασίας ειδικής κατηγορίας δεδομένων, κατά παράβαση των άρθρων 6 παρ. 1 και 9 παρ. 2 του GDPR. Για αυτή την παράνομη επεξεργασία, η εποπτική αρχή της Κύπρου επέβαλε στις 3 εμπλεκόμενες εταιρείες συνολικό πρόστιμο ύψους 82.000 ευρώ.